員工關系

 

"把員工當成家人"是鋒涇一貫秉承的信念。鋒涇堅信,只有把對員工的關心切實地付諸實施,維護好一個和諧的工作氛圍,才能讓員工身心愉悅、順利工作。立邦時刻將員工的需求冷暖放在心上,在業務上做大做強的同時,努力將對員工的關愛工作做深、做細,讓溫情的關懷灑向每個員工。

 

 

員工公會

為發揮員工民主管理、民主參與、民主監督的作用,鋒涇建立了員工工會組織,以工會為基本形式的企業民主管理制度和廠務公開制度,通過明確工會各項職權、組織制度、工作制度,進一步規范廠務公開的內容、程序、形式,突出公開重點,提高了企業民主管理水平。公司和所屬各單位通過各級工會建立多種與員工溝通聯系的渠道,堅持履行民主程序,通過召開民主議事會、員工代表座談會等形式,開展多層次溝通和交流,廣泛聽取員工意見,鼓勵員工參與企業生產經營管理。完善勞動關系協調機制,促進勞動關系和諧。

 

員工溝通平臺

有效的溝通是企業的過去、現在及未來。鋒涇堅持以人為本,全員參與,促進溝通與理解,實施自主管理。為員工創造與多種交流溝通平臺,促進員工與公司,員工與員工之間的交流溝通,讓鋒涇的每一位員工做快樂的鋒涇人!

 

員工成長關懷計劃

鋒涇秉承以人為本的理念,積極實施人才強企戰略,建立和完善人才培養、選拔和使用機制,關注員工在不同發展階段的客觀需求和職業生涯,把促進員工的全面發展作為公司發展的重要目標之一,努力為員工展示自我價值、實現公司價值與員工價值的統一提供更為廣闊的舞臺。

基于公司發展戰略,鋒涇全面持續推進經營管理、專業技術和操作技能等人才隊伍建設,定期盤點公司"人力資產",努力創造各類人才脫穎而出、人盡其才的良好環境和氛圍,不斷提升高層次經營管理人才、專業技術人才和技能人才隊伍素質。

 

員工福利

為了給員工提供風險保障,以解除員工后顧之憂,提高員工的生產積極性;并培養在關鍵崗位工作、貢獻突出的員工的忠誠度,吸引、激勵、保留優秀員工;鋒涇集團建立了完善的員工福利保障計劃。這不僅能有效地實現員工多種層次的需求,建立員工長期服務的意識和提高員工對企業的忠誠度,更有利于體現鋒涇公司對員工的關愛,有利于企業長遠目標的實現。

鋒涇新聞
 
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